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Aus Zeit wird Geld
Das Thema Flexibilisierung von Arbeitszeit spielt sowohl für die Unternehmer als auch für Arbeitnehmer eine immer größere Rolle. Gerade in Zeiten, in denen die Kapazitäten der Unternehmen durch die konjunkturelle Situation nicht ständig voll ausgeschöpft werden, gewinnt die flexible Gestaltung für Arbeitgeber an Bedeutung. Und dem Arbeitnehmer bieten sich attraktive Vorteile der persönlichen Lebensplanung und Vorsorge.
Die Realität der Arbeitswelt ist kompliziert geworden und intelligente Vorsorgemodelle werden dringend benötigt.
Zeitwertkonten – flexibles Versorgungsinstrument für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Mit 28 die Elternzeit ohne Sorge um die Finanzen antreten, mit 30 eine Weiterbildung für die berufliche Karriere beginnen, mit 55 in den Vorruhestand und fit genug für einen erfüllten und aktiven dritten Lebensabschnitt – finanziell abgesichert durch Lebensarbeitszeitkonten, dem flexiblen Versorgungsinstrument für Arbeitnehmer und -geber.
Zeitwertkonten dienen nicht in erster Linie der Finanzierung des Ruhestandes. Sie sind bereits während des Arbeitslebens Begleiter für besondere Situationen und sichern so Flexibilität der Lebensarbeitszeit. Die Lebensarbeitszeitkonten können ideal auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern ausgerichtet werden.
Unabhängig von der Gesellschaftsform der Unternehmen, ob Freiberufler, Kapital- oder Personengesellschaft oder öffentlicher Dienst, es können für die Beschäftigten Arbeitszeitkonten eingerichtet werden.
Ideal warum?
Arbeitnehmer können flexibel, einmalig oder laufend aus sämtlichen Gehaltsbestandteilen Kapital auf dem Arbeitszeitkonto aufbauen. Dabei kann der Arbeitnehmer selbst bestimmen, ob und in welcher Höhe, er Überstunden, nicht genommene Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen oder sogar Teile des laufenden Gehalts zum Aufbau von Kapital auf einem Arbeitszeitkonto nutzen will. Der Vorteil: Zum Zeitpunkt des Aufbaus sind weder Steuern noch Sozialabgaben abzuführen.
Zukunftsweisend warum?
Je nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann das angesparte Kapital für ein Sabbatical, für Fortbildungszwecke, Elternzeit etc. genutzt werden. Auch die Finanzierung des eigenen Vorruhestandes kann individuell durch den Arbeitnehmer erfolgen, ohne finanzielle Belastungen für das Unternehmen.
Solch komplexe Lösungen wie die Einrichtung, Führung und Verwaltung von Arbeitszeitwertkonten können nur im Rahmen der Teamarbeit hochqualifizierter Spezialisten gelöst werden. Mit einem Netzwerk von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten und Insolvenzrechtlern bieten wir Ihnen eine Lösung, die höchsten Standards gerecht wird. Unser Focus liegt darauf, insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen standardisierte und effiziente Konzepte zur Verfügung zu stellen.
Nehmen Sie mit uns Kontakt unter info(at)g-h-p.de auf oder benutzen Sie unser Kontaktformular und lassen sich zum Thema „Arbeitszeitkonten“ umfassend beraten!
Unsere Link Empfehlungen für Zeitwertkonten:
http://www.flexxkonten.eu/ oder http://www.flexxkonten.de/
http://www.capcon-wirtschaftspruefung.de/
http://www.euroimpulse-pension.de
http://www.european-primes.com/